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佳木斯大学人才引进及培养培训暂行规定
2013-03-21 10:02   审核人:

佳木斯大学人才引进及培养培训暂行规定

 

为推进高水平大学建设,更好地吸引海内外高层次人才,优化学科梯队和师资队伍结构,提高教学质量和学科建设水平,增强科技创新能力,结合学校实际,制定佳木斯大学人才引进及培养培训暂行规定。

一、人才引进

(一)引进人才范围

1、两院院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者;

2、国家重点学科或博士学位授权学科的学科带头人;

3、博士生导师;

4、特聘教授、讲座教授;

5、引进、回校的博士毕业生。

(二)基本条件及要求

1、引进人才在其所从事专业领域研究有突出成果,学术造诣较深,在教学、科研方面有较高成就,具有较强的协作、敬业精神和相应的组织、管理能力。

2、有坚实的理论基础,有利于促进学校的学科、师资队伍建设和发展;

3、两院院士、长江学者无年龄限制,其他人员年龄要求在45周岁以下,特殊需要可适当放宽。身体健康,能保证在教学、科研第一线正常工作。

4、引进人才的服务年限至少5年。

(三)引进人才待遇

1、院士:年薪30~50万元,并提供不低于150㎡周转住房一套,科研启动资金150~200万元,其他条件面议;

2、长江学者:年薪20~30万元,并提供不低于140㎡周转住房一套,科研启动资金80~100万元,安排配偶工作和子女入学;

3、国家杰出青年基金获得者:年薪15~20万元,并提供不低于120㎡周转住房一套,科研启动资金60~80万元,安排配偶工作和子女入学;

4、国家重点学科或博士学位授权学科的带头人:年薪10~15万元,并提供不低于120㎡周转住房一套,科研启动资金40~60万元,安排配偶工作和子女入学;

5、博士生导师:年薪8~10万元,并提供不低于120㎡周转住房一套,科研启动资金30~50万元;

6、特聘教授、讲座教授:按来校实际工作时间提供每月1万元薪酬,并提供必要的科研和生活条件;

7、引进海外高层次人才参照黑办法[2009]31号文件执行;

8、引进、回校的博士毕业生:

(1)引进博士10万元(税后)安家费,分两次发放;

(2)回校工作的博士享受3万元(税后)生活补助费;

(3)2011年9月30日前毕业获得博士学位回校工作的博士,给予10万元(税后)住房补贴(以享受100㎡住房者除外),分两次发放;

(4)2011年9月30日前申报博士学位授权学科和支撑学科引进的博士给予5万元(税后)住房补贴,一次性发放;

(5)根据校岗位津贴发放规定,博士可享受相应月津贴待遇。

上述前七类引进的人才,学校提供的薪金及津贴均为税前标准;以上提供的周转住房服务期满后产权归己。

(四)引进人才审批程序

1、各院(系)根据学科建设、专业建设和师资队伍建设的需要制定年度人才引进计划,报人事处初步审核并提交学校人才领导小组审定;

2、拟引进人员填写《佳木斯大学引进人才审批表》,并提供相关证明材料原件及复印件;

3、由主管校领导主持引进人才考核工作,由组织、人事、教务部门及相关学科专家和需求单位的主要领导组成考核组,对应聘人员进行笔试、面试、试讲答辩、课题等方面的综合测试,考核结果由人事处提交学校人才领导小组审定;

4、考核结果由人事处进行公示,确定无异议后由人事处签订《引进人才协议书》,并法律公证,有关部门落实相应待遇。

二、人才培养培训

(一)基本原则与目标

坚持以优化教师队伍结构、全面提高教师队伍素质为目标,以学科梯队建设为核心,立足国内,在职为主,按需派遣,注重实效。以现有省级重点学科、硕士学位点、重点实验室、人文社科研究基地、课程和专业建设为基础,重点培养培训学科带头人、后备带头人、骨干教师和优秀青年教师。通过培养和培训,着力提高教师教学能力、科学研究能力和专业技术等综合素质,到2011年,使具有博士学位的教师比例达到15%以上,具有硕士学位以上的教师达45%以上。

    (二)具体计划

1、优秀学科(专业)带头人、后备带头人培养培训计划

设立专项基金,以申博和支撑学科为重点,鼓励、支持学科带头人到国内外高水平大学高访、研修,资助学科带头人和后备带头人在各级学会中担任重要职务,进行国家级科研课题、成果的申报以及学术交流。到2011年,派出学科带头人10人、后备带头人20人到国外高水平大学高访、研修。

2、骨干教师培养培训计划

学校师资培训经费使用,重点以专业和课程建设紧缺、急需人才培养培训为主,资助骨干教师到国内高水平大学进行高访和研修,资助申报省部级以上科研课题和成果、发表高水平论文,资助参加学术交流活动和通过各种途径提高学历。到2011年,选派100名骨干教师到国内高水平大学进修、高访。

3、优秀中青年教师培养培训计划

制定与完善中青年教师岗位培养制度,积极支持专业和课程建设、学科发展急需的中青年教师攻读硕士及博士,提高学历。并有计划地选拔优秀青年教师参加国内外研修和学习。到2011年,选派100名中青年教师到国内高水平大学进修、高访和提高学历。

(三) 审批程序与管理

1、每年末,各学院根据本单位的具体情况制定下一年度培训计划,报教务处和主管校长审批,人事处备案。未经审批的部门,不予安排下一年度的师资培训。

2、教师本人向所在学院提出培训申请或由学院按计划指定教师,并填写《佳木斯大学教师培训申请表》,学院审核同意后,报教务处和主管校长审批,人事处备案。副处级以上人员,需将个人申请、基层单位书面报告交教务处审核,学校主要领导审批。

3、凡外出参加各类培训的教师(短期专项培训除外),均需与学校签订相关协议。

4、参加培训的教师,每学期要向所在学院书面汇报学习进展情况,并在学制及培训规定时间内返校,攻读博士人员最长可延期一年。

5、培训结束一周内,教师需及时到学院报到,并通报人事处和教务处。

6、脱产培训教师回校后要面向全院做一次学术讲座,汇报学习心得、取得的成绩和对我校专业及学科发展的建议;课程进修人员,回校后应写出所承担课程的教案;高访人员回校后一年内要在核心期刊上发表至少一篇论文或取得省级教学、科研立项等。

(四)经费投入

学校建立人才引进与培养培训基金,确定年度教师培训经费总额,年度投入经费不少于150万元,经费划拨到各学院,实行二级管理,每年结余经费可累计使用。主要用于人才引进、教师在职攻读学位、进修培训等。

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